La Presidencia de la Comarca del Cinca Medio mediante Decreto 421ter/2016 de dieciséis de diciembre en relación con la selección de dos Peones Especialistas ha dictado lo siguiente:
Vista la memoria técnica denominada “Implantación de recogida de enseres y de residuos voluminosos en la Comarca del Cinca Medio".
Vista la Resolución de 5 de diciembre de 2016 de la Directora Gerente del Instituto Aragonés de Empleo por la que se concede una subvención por importe de 18.288,79€ a la Comarca del Cinca Medio para la contratación de personal desempleado de larga duración para la ejecución del proyecto antes citado, al amparo de la Orden EIE/1441/2016, de 6 de octubre, por la que se convocan para el año 2016 las subvenciones reguladas en la Orden EIE/1228/2016, de 12 de septiembre por la que se aprueban las bases reguladoras de las subvenciones a otorgar por INAEM en el ámbito de colaboración con entidades locales, en el marco de un programa de inserción laboral de personas paradas de larga duración.
Visto que INAEM requiere como fecha máxima de inicio de este proyecto el día 28 de diciembre de 2016 y éste prevé la contratación de dos peones especialistas a jornada completa durante nueve meses.
Vistas las funciones atribuidas al Instituto Aragonés de Empleo por la legislación vigente.
Considerando el interés general de la recogida selectiva de residuos que debe realizarse desde el Servicio de Residuos Urbanos, servicio del que es titular y competente esta Entidad.
Considerando lo dispuesto en los artículos 19 y 24 del Convenio Colectivo del personal laboral de esta Entidad.
Visto el informe emitido en el ejercicio de la función interventora recogida por los art 213 y ss de la Ley reguladora de las haciendas locales.
En virtud de las facultades atribuidas por la Ley 3/2002 de 25 de marzo de Creación de la Comarca del Cinca Medio y los art. 21 de la LRBRL y el art. 30 de la LALA.
RESUELVO
1.- Presentar Oferta Pública de Empleo ante el Instituto Aragonés de Empleo para la selección y contratación de dos Peones Especialistas con carácter temporal para el desarrollo del Proyecto “Implantación de recogida de enseres y de residuos voluminosos en la Comarca del Cinca Medio", mediante contratos de interinidad, los cuales tendrán una duración de nueve meses, fijándose un periodo de prueba de 15 días. Así mismo, solicitar que el INAEM realice una preselección técnica de candidatos y valoración de méritos según lo dispuesto en los apartados siguientes.
2.- Establecer los siguientes requisitos para acceder a los puestos ofertados:
Estar en situación de desempleo.
Permiso de conducir B1.
Experiencia en uso de herramientas y maquinaria.
3.- Designar al Tribunal que realizará la selección:
Presidente: Javier Foradada Buera, Técnico de Desarrollo.
Vocales: Ernesto Baringo Ezquerra, Responsable del Área de Servicios.
Mercedes Alvaro Bosh, Técnico de Consumo.
Silvia Olivan Segura, Administrativo.
Carmen Abizanda Ubiergo, Secretaria de la Entidad o persona en quien delegue, que actuará como Secretaria del Tribunal.
4.- Determinar que el proceso de selección constará de:
4.1.- Valoración de méritos:
4.1.1.- Experiencia: Se valorará la experiencia laboral de acuerdo con el detalle que se contiene a continuación hasta un máximo de 5 puntos.
- Por servicios prestados como Peón Especialista en la Administración Pública, 0,15 puntos por mes trabajado.
- Por servicios prestados como Oficial de Primera o Peón Especialista en otras entidades, 0,10 puntos por mes trabajado.
La experiencia se acreditará mediante certificación expedida por el organismo público o entidad privada en que se hubiesen prestado los servicios, en la misma deberán constar los años, meses y días trabajados y el puesto desempeñado; así mismo, se deberá presentar la certificación de vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social.
4.1.2.- Formación: Se valorará de acuerdo con el detalle que se contiene a continuación, con un máximo total de 2 puntos.
Por cursos superiores a 20 horas realizados relacionados con la parte esencial de la plaza convocada e impartidos por organismos públicos y no incluidos en planes de estudios de los títulos que se hayan valorado:
- Cursos menores de 20 horas: 0,02 puntos.
- Cursos de 20 a 40 horas: 0,05 puntos.
- De 41 a 60 horas: 0,10 puntos.
- De 61 a 100 horas: 0,15 puntos.
- De más de 100 horas: 0,20 puntos.
- Másters relacionados con el puesto a ocupar: 0,30 puntos por cada uno.
No se puntuarán los cursos en los que no conste expresamente el número de horas.
4.2. Entrevista personal que contendrá preguntas relacionadas con el desempeño del puesto de trabajo a desarrollar en la plaza objeto de la convocatoria. Hasta un máximo de 3 puntos.
5.- Fijar el próximo jueves día 22 de diciembre a las 9 de la mañana para la presentación de los candidatos ante el Tribunal de selección en la sede de la Comarca del Cinca Medio provistos de DNI, curriculum vitae y méritos.
6.- Dar publicidad del procedimiento en los tablones de anuncios de la Comarca.
7.- Crear una bolsa de trabajo con los candidatos no seleccionados para la provisión de los puestos en caso de renuncia o ausencia por otra causa o motivo, quedando anulada cualquier bolsa que pudiera existir anteriormente.
Lo que se comunica para conocimiento general y efectos oportunos
Monzón a veinte de diciembre de dos mil dieciséis
LA SECRETARIA