La Presidencia de la Comarca del Cinca Medio ha aprobado el Decreto 252/2016 de 21 de Julio en relación con la selección de un Educador Social que se publica para general conocimiento en aplicación de la normativa vigente:
...............................................................................................................................................................
Vista la existencia de una plaza de Educador Social, grupo A2 nivel 22, vacante en la plantilla de personal de la Comarca del Cinca Medio.
Visto el informe de necesidades de personal técnico en el área de menores que obra en el expediente y la necesidad de atención específica de usuarios por un Educador Social.
Vista la necesidad de cubrir interinamente lo antes posible el citado puesto de trabajo de forma que no se causen perjuicios en la organización del servicio, especialmente con la llegada de las vacaciones y la puesta en marcha del programa Social “Movida del Cinca Medio”.
Vistas las funciones atribuidas al Instituto Aragonés de Empleo por la legislación vigente.
Considerando el carácter esencial y el interés general de la prestación de servicios propia de los Servicios Sociales Generales de los que es titular y competente esta Entidad.
Considerando lo dispuesto en los artículos 19 y 24 del Convenio Colectivo del personal laboral de esta Entidad.
Visto el informe emitido en el ejercicio de la función interventora recogida por los art 213 y ss de la Ley reguladora de las haciendas locales.
En virtud de las facultades atribuidas por la Ley 3/2002 de 25 de marzo de Creación de la Comarca del Cinca Medio y los art. 21 de la LRBRL y el art. 30 de la LALA.
RESUELVO
1.- Presentar Oferta Pública de Empleo ante el Instituto Aragonés de Empleo para la selección y contratación de un Educador Social con carácter temporal para apoyo y refuerzo del servicio, mediante contrato de interinidad, el cual tendrá una duración de un año, fijándose un periodo de prueba de 15 días. Así mismo, solicitar que el INAEM realice una preselección técnica de candidatos y valoración de méritos según lo dispuesto en los apartados siguientes.
2.- Establecer los siguientes requisitos para acceder al puesto ofertado:
Estar en situación de desempleo o mejora de empleo.
Estar en posesión del título de Grado o Diplomado en Educación Social
Permiso de conducir B1 y disponibilidad de vehículo propio
3.- Designar al Tribunal que realizará la selección:
Presidenta: Beatriz Bel Faci, Educadora Social de Técnico de la entidad
Vocales: Técnico del Instituto Aragonés de Servicios Sociales
Un Técnico del Ayuntamiento de Monzón
Sonia Pérez Campo, Trabajador Social de la entidad
Secretaria de la Entidad o persona en quien delegue, que actuará como Secretaria del Tribunal.
4.- Determinar que el proceso de selección constará de:
4.1.- Valoración de méritos:
4.1.1.- Experiencia: Se valorará la experiencia laboral de acuerdo con el detalle que se contiene a continuación hasta un máximo de 5 puntos.
- Por servicios prestados como Educador Social en la Administración Pública, 0,15 puntos por mes hasta un máximo de 3 puntos.
- Por servicios prestados como Educador Social en otras entidades, 0,10 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 2 puntos.
La experiencia se acreditará mediante certificación expedida por el organismo público o entidad privada en que se hubiesen prestado los servicios, en la misma deberán constar los años, meses y días trabajados y el puesto desempeñado; así mismo, se deberá presentar la certificación de vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social.
4.1.2.- Formación: Se valorará de acuerdo con el detalle que se contiene a continuación, con un máximo total de 2 puntos.
Por cursos superiores a 20 horas realizados relacionados con la parte esencial de la plaza convocada e impartidos por organismos públicos y no incluidos en planes de estudios de los títulos que se hayan valorado:
- Cursos menores de 20 horas: 0,02 puntos.
- Cursos de 20 a 40 horas: 0,05 puntos.
- De 41 a 60 horas: 0,10 puntos.
- De 61 a 100 horas: 0,15 puntos.
- De más de 100 horas: 0,20 puntos.
- Másters relacionados con el puesto a ocupar: 0,30 puntos por cada uno.
No se puntuarán los cursos en los que no conste expresamente el número de horas.
4.2. Entrevista personal en relación con el desempeño de los servicios a prestar en la plaza objeto de la convocatoria. Hasta un máximo de 3 puntos.
5.- Fijar la fecha, hora y lugar de presentación de los candidatos, para el día 1 de Agosto de 2016 a las 9:00 horas, en la Sala de Juntas de la Sede Comarcal.
6.- Dar publicidad del procedimiento en los tablones de anuncios de la Comarca.
7.- Crear una bolsa de trabajo con los candidatos no seleccionados para la provisión del puesto en caso de renuncia o ausencia por otra causa o motivo, quedando anulada cualquier bolsa que pudiera existir anteriormente.
8.- Dar cuenta del presente al Consejo Comarcal en la próxima sesión que se celebre.
..................................................................................................................................................................
Monzón a veintiuno de Julio de dos mil dieciséis.
LA SECRETARIA
NOTA: La presentación a esta Oferta de empleo implica, a los efectos previstos en la Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, el consentimiento de los afectados para su inclusión en el Fichero de Personal de esta entidad local, cuya finalidad es la derivada de la gestión del área de recursos humanos, siendo obligatoria su cumplimentación, disponiendo de los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición en los términos previstos en la legalidad vigente, y siendo responsable del fichero la entidad local.